投递是什么意思_投递是送货上门吗

DIY还是全托？一篇搞定你的申请困惑！最近收到了不少关于申请留学的问题，今天就来聊聊DIY和全托的那些事儿吧！全托的那些事儿 📚 如果你英语基础差，或者实习经历不足，或者考研留学两手抓，时间不充裕，那么找个保姆型机构可能是个不错的选择。从6月的定校到7、8月的文书撰写，再到9、10月的投递，申请timeline全程规划，有人push你，感觉还是很爽的！别找机构？机构太坑？🤔 确实，现在很多打算签中介的同学都在担心这个问题。作为一个21fall的申请者，我觉得市面上的中介费差不太多，关键是要看好合同！你可以把担心的问题比如“没拿到offer怎么办？”、“耽误申请怎么办？”之类的和中介协商写入合同，注意隐形条款哦！如何对比机构？📊 首先，和销售顾问签了合同后，后期一定要自己对接投递和文书老师。一个自己都没有留学过的人，怎么保证你的文书和timeline呢？其次，一个老师带几百个学生是不可能的！假设一个同学申请10个项目，你觉得文书老师会根据你的情况帮你写文书吗？这就出现了文书的套模板、机翻现象！ DIY的那些事儿 🛠️ 很多同学不知道DIY到底是什么意思。其实DIY就是自己解决文书投递等一系列问题，所以适合时间充裕的同学。怎么挑选文书老师？👩‍🏫 首先要问老师的背景，有没有相关专业文书经验，有没有文书sample，还要问清楚老师的语言水平。其次，写一篇文书要多久？符不符合自己的timeline这一点也要把握好。最重要的是，文书老师会不会根据你的背景来给你私人订制？会不会给你套模板？能否帮你头脑风暴？文书修改次数有限制吗？自己写文书 📝 有些同学倾向于亲力亲为。不过自己写完文书后，如果心里没底可以找有经验的文书老师评估一下，可以自己根据老师给的批注改，也可以选择让文书老师来改。这些都根据同学们的自身情况来定。省钱的小技巧 💰 正常来说，文书套餐同方向多篇文书都是有优惠的！想要省钱的同学可以找老师写一篇，问清楚老师的框架，其余的自己来改！（关于文书的价格我就不多说了，市面上什么价格都有，请同学们擦亮眼睛自行选择！）结语 🎉 希望这些建议能帮到你们！如果还有什么问题，欢迎随时找我咨询哦！祝大家都能拿到心仪的offer！[中小企业智库『智囊团』内容采编：徐小强]

💼秋招血泪史逆袭！爱奇艺offer速到🚀 留学生秋招真的是太难了！正好在那段时间，我一直在看爱奇艺的电视剧。虽然我和传媒运营完全不相关，但本着不投白不投的原则，我还是点了投递。去年我看了20多场演唱会和晚会，感觉爱奇艺的尖叫之夜办得不错（说实话，有些真的像是草台班子）。没想到，爱奇艺真的给我回应了！效率真的超高！29号面试完，第二天就打电话给我口头offer了。因为正好赶上国庆，邮件是国庆后发的，想想还是很神奇的体验。整个流程是这样的：笔试➡️电话约面试➡️一面➡️offer。面试问到的问题（只记得这几个了，其他记不清了，因为回答得乱七八糟）：简单自我介绍为什么投递爱奇艺？你学的是xxx为什么投递这个岗位？（大概这个意思吧，因为我跨专业十万八千里，纯纯理工女）对这个岗位了解多少最近有看爱奇艺的剧吗未来的职业规划是什么入职的话是更偏向电视剧/综艺/电影有没有什么问题想要问的整个面试过程大概15分钟左右，面试官小姐姐人很好，很温柔，和她交谈感觉很干练，工作能力非常强。最后真的觉得，大家真的要勇于尝试！投就对了，好好准备面试，抓住每一个机会，往前冲，别害怕！[中小企业智库『智囊团』内容采编：王鹏]

海康威视复筛等半个月🔄还有戏吗？真的服了，海康威视这求职进度简直让我捉急！简历投出去半个月了，测评和笔试都做完好久了，用查询码查了下，最近查看时间还是9月30日。这复筛到底要多久啊？是不是把我忘了？还是说在等什么特殊日子才出结果？最让我心慌的是，那个hr推荐投递意向是啥意思啊？是我还有机会，还是在走个过场？完全摸不清头绪，有没有同样经历的小伙伴，快来给我支支招！我这颗心啊，悬得紧紧的，到底还有没有希望啊？[中小企业智库『智囊团』内容采编：秦戈]

9月逆袭！京东实习面试全攻略🚀 宝子们，今天来分享下我最近的京东实习面试经验，希望能给正在找实习的你们一点启发呀！😎 我是8.29在官网投递的JDY，没想到这么快就来到了9.4的业务面。感觉9月份真的是进大厂绝美的机会，暑期实习投大厂都没人理，现在秋招反而进度飞快，看来是要冲一波呀！🏃‍♀️ 业务面的问题还挺有意思的，比如“怎么看待京东的？和天猫淘宝、拼多多有什么区别?”，“怎么看待兴趣电商?”，“京东直播有接触吗？”，“你觉得什么样的直播比较好?”，“对开下沉市场有什么想法？”等等。我提前做了不少功课，虽然有些问题答得不是特别完美，但好歹没冷场。🤔 过了几天，9.9就来到了hr面。hr小姐姐问的问题都比较常规，比如“最有挑战性的事情是什么？”，“最有成就感的事情是什么？”，“过往经历中有没有努力争取某个机会？”，“秋招进行的怎么样了？”还有“到岗时间”。我总体感觉面试流程还是比较快的，hr更重视业务面试官的意见，不大会卡人，所以大家不用太紧张呀！😌 其实我之前没怎么接触过电商岗位，但想着能接触新的岗位，而且朋友也在京东，就决定投一下试试。现在看来，选择不后悔！💪 不过我也感觉京东采销对综合素质要求比较高，可能是我的经历和电商没啥关系，所以没深挖实习经历。但没关系，失败乃成功之母嘛！😉 最后想说，面试就是一场体验，无论结果如何，我们都要保持积极的心态呀！继续加油，冲鸭！💖[中小企业智库『智囊团』内容采编：秦戈]

校招内推全攻略💼揭秘失败真相 🌟1、为什么候选人已经进入面试环节，简历状态又变成了筛选？ ⛳️情况1：进面但未安排面试，超过一定期限，将重新调整人选应聘的状态，推荐至其他有需求的部门； ⛳️情况2：已进行面试，状态更改为筛选，一般是面试不合适，推荐至其他有需求的部门。 🌟2、为什么内推时，显示投递次数已达上限，内推不进来？ ⛳️内推投递也占投递次数，需遵从各项目设置的投递次数限制 🌴举例：常规校招每位同学可申请2个职位，如候选人已自行投递2个职位，就不能在内推常规校招项目中的职位了。 🌟3、内推的人选一定会加速简历筛选和确保进面试吗？ ⛳️内推的优势在于内推官对于公司与校招职位更加了解，帮助候选人更好求职，但不能帮助候选人快速进行简历筛选、直通面试。 🌟4、为什么简历看着还不错，还是没有通过筛选/面试呢？ ⛳️影响简历筛选/面试通过的因素有很多，比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等，也会包括同一批简历的竞争激烈程度。 🌟5、简历初筛是什么意思？ ⛳️申请的第一个环节，代表简历还没有被处理，也就是有其他申请在流程中，校招一次只能处理一条申请，不能多个岗位同时筛选或面试。[中小企业智库『智囊团』内容采编：徐小强]

申通快递前端一面面试题分享 📦💻 最近在boss上随便找了一家20-99人的小公司投递了前端开发工程师的岗位，积累了一些面试经验，特别是面试题挺有意思的。虽然公司名字我忘了，但题目确实对基础知识的补充有帮助。以下是我总结的一些面试题：闭包原理 🌀 解释一下闭包的原理，以及它在JavaScript中的作用。 V8垃圾回收 🗑️ V8引擎是如何进行垃圾回收的？浏览器是如何清除不影响运行的部分？链表类型 🔗 单链表、双链表和循环链表的区别和用途是什么？ WebSocket底层原理 🌐 WebSocket的底层原理是什么？基于TCP协议有哪些特点？动画实现 🎬 实现一个动画效果：方块逆时针圆周运动。 requestAnimationFrame ⏱️ 如何使用requestAnimationFrame实现30秒的计时？脚本循环重试 🔄 有10个script脚本需要循环重试，如何实现？请给出伪代码。 map函数输出 📊 [1,2,3].map(parseInt)的输出是什么？这些问题整体来说比较基础，但涵盖了很多前端开发的关键知识点。希望这些题目对大家有所帮助！[中小企业智库『智囊团』内容采编：徐小强]

📞睡懒觉接HR电话？别慌！ 😴秋招时，我曾接到HR电话，当时还在睡懒觉，整个人都懵了。结果回答得语无伦次，真是尴尬到极点。😅 📞其实，很多人在秋招时都遇到过HR的突击电话。这往往是线上初面，决定了面试能否继续推进。所以，一定要做好准备！ 💡以下是我的一些建议：学会拒绝：如果你真的慌乱，或者对HR报出的公司岗位很陌生，可以直接告诉对方：“不好意思，我现在不太方便接听电话，方便另外约个时间吗？”HR不会因为你无法接听电话就pass你，你既然接到电话，说明你的简历过关了。以不好的状态面试，等同于放弃了面试机会。经过尝试，目前我接触的HR都答应了。预约的时间建议不要拖到第二天，hc是有限的，早一天面试早一天offer。面试神器：建议建个投递信息表，记录投递的日期、渠道、公司、岗位、base、JD、进度等必要信息。很多朋友春招的时候会使用多种渠道，在HR自报家门时却不记得自己投递了。面对“你对公司有什么了解？”“你知道我们这个岗位需要做什么吗？”等基础问题答不上来。表格制作很简单，信息复制粘贴。通过整理信息表可以帮助你快速定位投递的公司，及时了解判断推进情况。高频题目：其实HR突袭电话一般提问不会太难，一般也就以下几类：个人信息类：除了简历外的个人信息，以及对于公司的部分特殊情况能否接受。如何通过：信息如实回答，适当表现自己，对于情况都接受。涉及地域问题，表现自己的发展意向和事业心。公司了解度：询问对公司、行业、产品的了解情况？是否使用？你的想法？如何通过：对于意向度高的公司，提前去公司官网了解，至少要说得出核心产品的名字；有精力还可以看看行业研报、白皮书等。岗位了解度：了解过往经历是否匹配？了解对公司岗位的理解？了解技能是否掌握？如何通过：面试神器用起来，岗位JD仔细分析，拆解具体的工作内容。其实这部分初面HR了解的不一定比你深，所以一定要自信！经历挖掘：最有成就感的一件事？最失败的一件事？之前实习有什么收获？如何通过：宝洁八大问结合star法则整理，大部分问题可以套用。 💪总之，接到HR电话不要慌，做好准备，自信应对！希望这些建议能帮到你！[中小企业智库『智囊团』内容采编：秦戈]

正浩创新战略面试经验分享正浩创新是一家专注于出海移动储能的公司，我对出海领域非常感兴趣，因此决定尝试申请战略岗位。令人惊喜的是，投递简历后仅一个小时就收到了面试邀请。面试过程大约40分钟，问题设置得相当有趣。以下是我面试时遇到的一些问题： 1️⃣ 自我介绍首先，我被要求进行简单的自我介绍。 2️⃣ 对正浩的了解接着，面试官询问了我对正浩创新的了解程度。 3️⃣ 实习领域在上一段实习中，我主要关注了OPE户外设备领域。 4️⃣ OPE市场趋势面试官问了我对OPE户外设备未来市场趋势的看法，并要求我介绍一下整个产业。 5️⃣ 竞争优势 OPE企业的竞争优势是什么？这个问题让我思考了很久。 6️⃣ 投资价值 OPE的赛道是否值得投资？为什么？这个问题让我对OPE行业有了更深入的了解。 7️⃣ 其他关注领域除了OPE，我还关注了哪些有意思的赛道？这个赛道有哪些值得关注的企业？ 8️⃣ 数据获取方式我之前的研究都是通过什么方式找数据的？这个问题让我反思了自己的研究方法。 9️⃣ 个人优缺点最后，面试官问了我觉得自己有什么优点和缺点。这个问题让我有机会更全面地认识自己。这次面试让我对正浩创新和战略岗位有了更深入的了解，也让我对自己的职业规划有了更多的思考。[中小企业智库『智囊团』内容采编：王鹏]

在职场的浮沉中，我寻找着存在的意义去年，我像是被卷入了一场漫长的求职风暴，无数次投递简历，却像是石沉大海，杳无音信。每一次面试，都像是是一次希望的播种，最终却往往以失望告终。那一年，我仿佛置身于一个无尽的迷宫，找不到出口，也看不见希望。今年，终于，我找到了这份心仪的工作，各个方面都让我满意。老板的其他几家店因为各种原因倒闭了，我成为了唯一一个被分到这家店的试用期员工。一开始，我还怀着对未来的憧憬，觉得自己终于找到了属于的一片天。然而，现实却像是一盆冷水，无情地浇灭了我心中的火焰。随着时间的推移，我发现老板开始对员工进行重组，而我，似乎成了那个被遗忘的角落。其他员工因为之前在其他店的贡献，或多或少都得到了认可，而我，因为一直是试用期，成为了被开除的对象。我站在人生的十字路口，望着那越来越远的职场道路，心中充满了迷茫。我不知道自己转哪一行，也不知道未来的路该怎么走。大环境不好，每一个岗位都竞争激烈，而我，又似乎总是那个被边缘化的人。有时候，我会静静地坐在窗前，望着窗外的车水马龙，心中涌起一股莫名的悲伤。我问我自己，活着到底有什么意思？为什么我总是找不到属于自己的位置？为什么我总是要在职场的浮沉中，承受着无尽的迷茫和痛苦？然而，即便如此，我还是选择继续前行。因为我知道，迷茫和痛苦只是暂时的，只要我不放弃，总有一天我会找到属于自己的那片天空。只是，在那之前，我还需要经历更多的风雨，需要承受更多的压力和挑战。这是我职场生存实录的一部分，也是我人生故事的一部分。我希望，通过我的分享，能让更多像我一样迷茫和痛苦的职场新人找到一丝慰藉和勇气。因为我们并不是一个人在战斗，还有很多人，也在职场的道路上，默默地前行着。[中小企业智库『智囊团』内容采编：徐小强]

学历日渐贬值趋势下，毕业生如何自救？学历贬值是这三四年来，触及到最明显的信号。以前一个非技术岗位，公司不是500强上市背景。能有一个双非普通一本求职者，让HR都是很满意足的。哪怕候选人大学专业不对口，都可以。现在呢？前不久跟几个猎头朋友聊天，早就已经提升要求。这种非技术岗公司也开始要求211起步，理想后续人得985背景，专业对口最佳。普通家庭，父母从小教育孩子努力读书，考上大学就能改变命运。这种口号和价值观，已经过时了。大概率在20年前是有可能实现的，现在985,211本科毕业，能找到一份稳定且薪水是当地平均工资以上的岗位，就已经很不错了。学历日渐贬值，人工智能机器人技术快速发展下，普通大学毕业生该如何自救呢？我觉得还是要在，规划和时间上下功夫。什么意思呢? 1，有明确职业规划的方向。 2，未雨绸缪，提前准备。学历贬值，就业环境差。这是未来几年大概率会持续发生的事情。以前学历没有很贬值，就业环境好。毕业生随随便便投递简历，都能找到工作。这种时代已经过去。现在目前环境就是，僧多肉少的局面。改变现在很难，改变自己，改变战略方式容易。打仗难，就要想出其不意的方式，攻克难题，构建有利自身发展的条件。以前还可以浑浑噩噩毕业混几年再认真规划职业方向。现在大学生就应该，大一开始有意识的提前规划职业方向，确定职业赛道目标。提前做准备，提前实习，提前积累社会中，有利职业发展的人脉资源。实习就是很好的选择。大学期间，能有实习机会就要争取，多去实习几家公司。在公司工作内容不重要，跟领导同事建立良好的关系，真正了解职场规律才是关键。这些经历将会给你简历增值很多。现在企业在学历贬值快速的进程下，开始更注重行业经验和实际能力。这其实对于，学历一般，不是名校出身，且资源有限的同学有很好的机会。学历普通没优势，但你有丰富工作岗位经验，对项目和岗位理解通透，也能找到很好的就业机会。培养人也需要成本，学历一方面考虑，但技术能力和经验，这些东西是拿不走，且公司更看重的东西。所以，未来竞争已经开始蔓延到大学一进校门开始，你不提前准备，迟早被挤兑下去。「职场那些事」「假期充电计划」[中小企业智库『智囊团』内容采编：秦戈]

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